加强企业文化建设是一个持续性的工作，需要全员参与和持续改进。以下是一些具体的措施：

1.明确企业核心价值观：制定并传达企业的核心价值观，让员工明确企业的使命和愿景，建立共同的价值观念。

2.建立正面激励机制：通过激励措施，如奖励制度、晋升机制等，鼓励员工积极参与企业文化建设，树立正面榜样。

3.加强内部沟通：建立多元化的内部沟通渠道，包括员工培训、团队建设活动、员工反馈机制等，促进员工之间的交流和合作。

4.建立文化引领团队：设立专门的文化建设团队或委员会，负责规划和执行企业文化建设的具体措施，确保企业文化的持续发展。

5.注重员工参与：鼓励员工参与企业文化建设的过程，让员工感受到自己的重要性和责任，增强员工对企业文化的认同感。

6.持续评估和改进：定期对企业文化建设的效果进行评估和反馈，根据评估结果进行调整和改进，确保企业文化建设的持续性和有效性。