网络推广专员绩效考核是评估员工在推广工作中的表现和成绩的重要方式。以下是一些常见的方法和指标：

1. 网络推广效果：考核员工的推广效果，包括网站流量、转化率、点击率等指标。可以通过Google Analytics等工具进行监测和评估。

2. 推广渠道管理：评估员工对不同推广渠道的管理和运营能力，包括社交媒体、搜索引擎、电子邮件等。

3. 销售业绩：如果网络推广与销售紧密相关，可以考核员工的销售业绩，包括销售额、订单量等指标。

4. 创意和内容质量：评估员工的推广创意和内容质量，包括广告文案、图片、视频等。

5. 项目管理能力：考核员工的项目管理能力，包括时间管理、资源分配、团队协作等。

6. 客户满意度：如果员工直接与客户打交道，可以考核客户满意度和反馈。

7. 自我学习和提升：评估员工的自我学习和提升能力，包括参加培训、学习新技能等。

绩效考核应该根据具体岗位和公司的需求来制定，同时要注重员工的个人发展和成长。定期进行绩效评估，及时给予反馈和指导，帮助员工提升工作表现和成绩。