企业文化建设方案是指针对企业内部文化现状和发展需求，制定的一系列措施和计划。在撰写企业文化建设方案时，需要考虑以下几个方面：

1. 分析现状：首先需要对企业现有的文化进行全面深入的分析，包括企业的历史、价值观念、组织结构、员工关系等方面。了解企业文化的现状有助于确定建设方案的重点和目标。

2. 确定目标：在分析现状的基础上，需要明确企业文化建设的目标和愿景。这些目标应该是具体、可衡量的，能够指导企业文化建设的实施和评估。

3. 制定策略：根据分析和目标确定，制定具体的企业文化建设策略和措施。这些策略应该包括培训计划、沟通机制、奖惩制度等方面，以促进员工对新文化的接受和实践。

4. 实施计划：在确定了策略和措施后，需要制定详细的实施计划，包括时间表、责任人、预算等方面。确保企业文化建设的顺利实施和监督。

5. 评估与调整：企业文化建设是一个持续的过程，需要不断评估和调整。建立有效的评估机制，收集反馈意见，及时调整方案，确保企业文化建设的有效性和可持续性。

企业文化建设方案的撰写需要综合考虑企业的实际情况和发展需求，制定合理有效的策略和措施，确保文化建设的顺利实施和持续发展。