互联网企业文化建设方案的撰写需要考虑以下几个方面：

1. 公司愿景和价值观：首先要明确公司的愿景和价值观，即公司希望成为什么样的企业，以及公司所坚持的核心价值是什么。这些将是企业文化建设的基础。

2. 文化定位和特点：根据公司的定位和特点，确定适合公司发展的文化风格，比如创新型、开放型、平等型等。同时要考虑公司的规模、行业特点和员工构成等因素。

3. 文化元素和实践：确定企业文化的具体元素和实践方法，比如制定行为准则、设立奖惩机制、开展文化培训等。这些实践将有助于将企业文化融入员工的日常工作中。

4. 沟通和反馈机制：建立有效的沟通和反馈机制，让员工了解企业文化的重要性和实施方式，同时接受员工的意见和建议，不断完善企业文化建设方案。

5. 监测和评估：定期监测和评估企业文化建设的效果，及时发现问题并采取措施加以改进。同时要与员工进行沟通，了解他们对企业文化的认知和感受，以便及时调整方案。

互联网企业文化建设方案的撰写需要深入分析公司的实际情况和需求，结合员工的特点和期望，制定出符合公司发展需要的具体方案。同时要注重实践和监测，不断完善和优化企业文化建设的过程。