最近AI圈的新玩法真是越来越突破认知，山东一家游戏传媒公司把已经离职的员工做成AI数字分身，留下来继续“打工”的事，这两天直接刷爆了各平台热榜。
这件事在4月6日已经由大河报记者从涉事公司在职员工处核实清楚：做成分身的前员工原本是公司人事专员，确实已经正式离职，这次AI训练的尝试，从头到尾都征得了本人同意，就连当事人自己都觉得挺新鲜好玩。
目前这个数字分身还停留在内部测试阶段，没有对外正式投入使用。它能接手咨询邀约、制作PPT表格这类基础工作，相当于定制化的公司版AI助手，但目前能力还不完善，只能处理简单指令，复杂任务还应对不了。该公司员工透露，公司后续还打算尝试人形机器人，接管接待、办公室预约这类简单的线下工作。
这事发酵后，不同年龄段、不同立场的网友态度差异挺大。年轻群体大多看得开：现在AI普及是大趋势，既然当事人都同意了，把离职员工积累的工作经验做成AI分担基础活，也算合理利用，没什么好指责的。发起测试的在职人事小鱼也说，与其天天焦虑被AI取代，不如主动接触祛魅，公司做这个尝试本质不是为了开掉在职员工，就是想用AI提升效率，他自己早就习惯在生活里用AI，甚至愿意尝试脑机接口这类前沿技术。
但也有不少打工人，尤其是工作不稳定的中年网友看完直呼心慌：今天能合法做离职员工的分身，明天会不会有公司悄悄拿在职员工的数据偷偷训练AI，转头就把真人换掉？个人信息就算现在同意了，后续被滥用谁来负责？还有人调侃，没想到现在打工人就算离职了，都逃不过给老东家干活，这内卷都卷到离职后了。
针对这件事，专业律师也给出了明确的法律提醒。按照我国现行规定，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯都属于法律界定的个人信息，涉及私密内容的还是敏感个人信息，任何用来训练AI的行为都必须提前获得个人同意，这是《个人信息保护法》和《生成式AI服务管理暂行办法》都明确要求的。如果未经许可私自使用，不仅侵犯个人信息权益，情节严重的还会构成侵犯公民个人信息罪，最高可判处七年有期徒刑。
其实AI发展到各种新尝试本来就越来越多，技术本身是中性的，只是工具而已。不管企业想做什么创新，守住法律底线、尊重个益永远是第一位，征得同意这一步，少一点都不行。
换作是你，老东家问你能不能把你做成数字分身留下来干活，你会同意吗？
