网络推广专员绩效考核是评价该岗位员工工作表现和业绩达成情况的重要指标，考核内容应该包括以下几个方面：

1. 工作目标达成情况：考核员工是否完成了设定的工作目标和任务，包括推广计划的执行情况、推广效果和成果等。

2. 推广效果评估：评估员工推广活动的效果，包括网站流量、转化率、用户增长等指标的提升情况。

3. 团队合作能力：考核员工在团队中的协作能力和沟通能力，是否能有效配合其他部门完成工作。

4. 创新能力和学习能力：评估员工是否具备创新意识，能够不断学习和提升自己的推广技能和知识。

5. 客户满意度：考核员工对客户的服务态度和满意度，是否能有效解决客户问题和提供专业的推广建议。

6. 其他工作表现：考核员工的工作态度、责任心、执行力等方面的表现。

在编写网络推广专员绩效考核方案时，应该明确考核指标和权重比例，确保考核公平公正。要及时反馈考核结果，帮助员工了解自身表现，指导其改进工作方式和提升绩效水平。